Encuentra un trabajo desafiante y posiciónate en el Mercado Oculto
Solo para Gerentes, Directores y C-Level. Sin postular a portales, sin insistir a headhunters, ni quemar su red.
+80 ejecutivos ya están liderando cargos senior en LATAM.
Empresas donde ya están liderando cargos senior.
Lo que dicen quienes ya pasaron por el proceso.
"Todo ese trabajo me llevó a una consultora que me contactó por LinkedIn. Yo no postulé a esta empresa, ellos me escribieron."
"58 años... sí es posible encontrar trabajo a mi edad. Cuando uno tiene las competencias, se hace visual en redes y tiene los contactos, se produce el match por algún lado."
"Si tú no te la juegas por ti, nadie se la juega por ti."
"Pude negociar desde la conciencia de cuánto valía, no desde la angustia."
"Antes del programa, resultados inorgánicos. Después, más consistencia y más control."
"Llegué varias veces al final de un proceso. Ya sabía que podía estar cerca, solo me faltaba llegar. Y cuando estás cerca, cuestionas todo."
La búsqueda ejecutiva cambió, y el modelo viejo quedó obsoleto.
Pero la mayoría de los ejecutivos todavía busca trabajo como si fuera 2015.
Postular a portales
Antes funcionaba: había menos competencia y un reclutador leía cada CV a mano. Hoy compites contra cientos de candidatos con CVs optimizados por IA, para cargos que en su mayoría ni siquiera llegan a publicarse.
Perseguir headhunters
El modelo de "quedar en el radar" fue diseñado para otro mercado. Sin una razón concreta para llamarte primero, ese mensaje se pierde entre cientos de perfiles similares en su base de datos.
Postular en volumen
El modelo tradicional premia el volumen: postular a más vacantes, se supone, es postular mejor. En la práctica, diluye tu candidatura, hasta que las entrevistas que sí llegan ya no son para el cargo que quieres.
Nosotros jugamos un juego distinto.
El mercado oculto, donde los decision makers correctos te encuentran y las conversaciones llegan porque alguien ya confía en ti.
¿Qué es lo que realmente hacemos?
No armamos currículums. Construimos posicionamiento ejecutivo que juega en su propia liga, a largo plazo.
Cómo busca la mayoría
- Postula a portales de empleo y espera respuesta
- Adapta el CV con IA, para cada aviso
- Escribe a headhunters para "quedar en el radar"
- Convence en la entrevista, sobreexplica su valor
- Acepta la primera oferta, por desgaste
Cómo trabaja el Método MATCH & WIN™
- Elige industria objetivo
- Instala presencia ejecutiva antes de que la vacante exista
- Se posiciona como top of mind, no como un candidato más
- Lidera cada conversación como aliado estratégico C-level, no reacciona a preguntas
- Negocia con framing, bajo sus términos, con un 30%-40% de incremento salarial
No te presento a nadie. Fui headhunter. Eso es diferente.
Construí toda mi carrera dentro del reclutamiento en grandes corporativos, haciendo match entre talento y empresas. Desde ahí vi el proceso desde adentro: cómo piensan los head hunters, qué buscan los reclutadores, cómo se toman de verdad las decisiones de contratación.
En cientos de procesos, vi lo mismo una y otra vez: Gerentes y Directores brillantes que no lograban comunicar ni vender su verdadero valor. Quedaban fuera de juntas directivas, perdían oportunidades, y las empresas cerraban con otro perfil.
Entendí que los profesionales no tienen que perseguir el empleo, pueden atraerlo, si tienen las herramientas correctas para entrar al mercado oculto: el 70% de los cargos directivos que nunca se publica.
Hoy acompaño a Gerentes y Directores a instalar ese posicionamiento, con acceso consciente y selectivo a mi propia red, cuando el perfil y el momento son los correctos.
¿Quién te dijo que posicionarte y encontrar tu siguiente rol ejecutivo debería ser una carga?
Acá nos divertimos y aprendemos, y con esa energía es con la que trabajamos como equipo.
6 etapas. Un sistema completo, construido en orden.
Cada etapa instala un sistema, no una tarea suelta.
Los esenciales antes de salir al mercado
Instalas los cimientos antes de moverte: el sistema operativo sobre el que corre toda tu estrategia. Sin esto, cualquier intento de posicionarte es ruido.
- Tu narrativa profesional.
- El perfil exacto de decision maker que quieres atraer.
- Tu Road Map a corto, mediano y largo plazo.
Hazte encontrar
Instalas presencia que trabaja sin ti, para que el Observador te encuentre antes de decidir. Aplicas el principio 1-1-1: una empresa, un problema, una solución.
- Tu marca queda donde headhunters miran primero.
- Te posicionas como especialista, no generalista.
- Te conviertes en el Top of Mind.
Construye confianza antes del primer contacto
Tu Observador se convierte en Interesado: investiga tu perfil y empieza a confiar, antes de escribirte. Acá se construye el 70% de la decisión.
- Un perfil que construye autoridad.
- Networking estratégico con intención.
- Conversaciones en el idioma de las empresas que quieres atraer.
Valida tu candidatura en procesos reales
Tu Interesado se convierte en Contacto: te escribe primero y te mueve a un proceso formal. No memorizas respuestas, aprendes a pensar como tu contraparte.
- Entrevistas psicológicas.
- Entrevistas gerenciales.
- Filtros técnicos.
Cierra con autoridad
Tu Contacto se convierte en Empleador: tu WIN. Negocias con criterio, no con miedo.
- La conciencia de lo que vales, no la urgencia.
- Un criterio claro para leer la oferta.
- Tus términos, no los del proceso.
Mantente vigente
Tu Empleador se convierte en Referido: el sistema sigue activo después de firmar.
- Tu red te recomienda, incluso empleado.
- Tu marca personal se mantiene vigente.
- El mercado te vuelve a encontrar cuando lo necesites.
Las decisiones de peso en el mundo se toman cara a cara. Siempre ha sido así. El mercado te vende miedo: que tu próximo cargo ejecutivo depende de actualizarte, reinventarte, o te quedas obsoleto. Y sí, la IA ayuda. Pero lo que de verdad mueve una carrera nunca cambió: criterio, confianza, credibilidad. Eso es lo que nosotros decidimos construir contigo, junto con la IA, a largo plazo, disfrutando el camino hacia tu siguiente rol.
El delivery completo. Todo el plan.
4 meses de trabajo juntos. Acceso directo. Sistemas reales instalados. Medimos tus KPIs y te posicionamos como el ejecutivo de alto rendimiento, sin quemarte.
- Diagnóstico de tu perfil, 1:1 de 60 minutos
- 16 semanas donde tendremos sesiones semanales 1:1 de 60 minutos para construir toda la estrategia
- Las primeras 16 semanas son la activación completa; a partir de ahí te acompaño a pulir tu estrategia hasta que te emplees
Un ciclo, no un proceso lineal.
No es un solo contacto con un headhunter esperando suerte. Es un ciclo que se retroalimenta: cada decision maker que te conoce hoy es la razón por la que te contrata mañana, y cada WIN abre el siguiente ciclo.
Estas son las conversaciones que mis clientes tienen en sus mensajes de InMail de LinkedIn, sin perseguir a nadie.
"Hola [Nombre], vi tu perfil recomendado por un colega en común. Estamos armando la terna final para una Gerencia Comercial LATAM y tu trayectoria calza perfecto. ¿Tienes 15 min esta semana?"
"Buenas tardes [Nombre]. Represento un mandato confidencial para una Dirección de Operaciones en minería. Tu nombre apareció en tres conversaciones distintas de referidos. Me encantaría conversar contigo."
Un posicionamiento real, para quienes juegan a largo plazo.
Trabajo con un grupo reducido de ejecutivos cada mes. Este es el filtro.
✓ Vamos a trabajar muy bien juntos si ya tienes:
Experiencia real
Eres Gerente, Director o C-Level, con expertise real en tu industria.
Estabilidad, no urgencia
Tienes trabajo y buen sueldo, y quieres dar tu siguiente paso sin arriesgar lo que ya construiste.
Ya lo intentaste solo
Postulas sin respuesta, o llegas a etapas finales sin que te elijan.
Quieres el control
Buscas liderar tu propio posicionamiento, no que alguien "te consiga" un trabajo.
Visión de largo plazo
Entiendes que un posicionamiento real se construye, no se improvisa.
✕ No va a funcionar si estás:
Urgencia de corto plazo
Necesitas un trabajo esta semana. Si es tu caso, necesitas ingresos ahora, no un posicionamiento de mediano plazo.
Esperas que lo hagan por ti
Buscas que alguien te consiga un trabajo, no construir tu propio posicionamiento.
Mentalidad cortoplacista
Buscas un tip más o una solución rápida, no un sistema real.
Cualquier empleo, rápido
No te importa el cargo ni la industria, solo salir del paso.
Buscas garantías mágicas
Resultados sin método y sin exponer lo que sabes.
Ejecutivos que dejaron de postular y empezaron a ser buscados.
Víctor 🇲🇽 encuentra trabajo (sin postular) como Director Marketing Regional - US & Canada.
Carlos 🇬🇹 Gerente Regional México-Centroamérica, encuentra su trabajo soñado.
Jairo 🇨🇴 se emplea en 8 semanas como General Manager LATAM.
María de la Luz 🇨🇱, Gerente de Marketing encuentra trabajo en industria soñada.
Claudio 🇨🇱 Director Comercial, encuentra trabajo y cambia completamente de Industria Educativa a Minería.
Cómo Carlo 🇨🇱, Gerente en Construcción, encontró trabajo con 58 años.
Rodrigo 🇨🇱, encuentra trabajo como Senior Consultant en Inter-American Development Bank.
Fernando 🇨🇱 encontró trabajo, sin buscarlo, por mensaje privado de LinkedIn.
Si llegaste hasta acá...
Sabes que tu siguiente cargo senior no vendrá del "Easy Apply" en LinkedIn.
Pero con el método correcto, puede llegar en la mitad de tiempo, en tus términos.
Aplicar ahora →- Tienes mentalidad de largo plazo y no resuenas con los Job Hunting: No buscas “un trabajo rápido” o que te “recoloquen”, sino aprender a tomar el control de tu busqueda de empleo.
- Tienes mentalidad de largo plazo y no resuenas con los Job Hunting: No buscas “un trabajo rápido” o que te “recoloquen”, sino aprender a tomar el control de tu busqueda de empleo.