Encuentra un trabajo desafiante y posiciónate en el Mercado Oculto
Solo para Gerentes, Directores y C-Level. Sin postular a portales, sin insistir a headhunters, ni quemar su red.
+80 ejecutivos ya están liderando cargos senior en LATAM.
Empresas donde ya están liderando cargos senior
La búsqueda ejecutiva cambió, y el modelo viejo quedó obsoleto
Pero la mayoría de los ejecutivos todavía busca trabajo como si fuera 2015.
Postular a portales
Antes, un reclutador leía tu trayectoria completa y entendía el contexto detrás de cada cargo. Hoy un sistema ATS lee palabras clave, no trayectorias: compara tu CV contra miles de otros armados con la misma IA, buscando coincidencias exactas antes de que un humano vea nada. Y aunque pases el filtro, la mayoría de los cargos para tu nivel ni siquiera se publican.
Perseguir headhunters
Le escribes un mensaje cordial, cuentas tu trayectoria, pides que te tengan en carpeta para la próxima vacante. El headhunter recibe ese mismo mensaje decenas de veces por semana, de perfiles parecidos al tuyo. Sin una vacante concreta detrás, no hay razón para que te llame a ti primero: tu mensaje se archiva junto a los demás, esperando una oportunidad que puede no llegar nunca.
Pasar el dato en tu red
Le escribes a ese excolega o exjefe con el que hace tiempo no hablas, le compartes tu CV y le cuentas que estás abierto a nuevas oportunidades. Pero el CV que envías es el mismo que le mandarías a cualquiera, muchas veces pulido con IA sin ninguna estrategia detrás: no dice quién eres realmente ni qué buscas. Esa persona no tiene cómo ayudarte con algo tan genérico, y gastaste en el intento equivocado el único contacto que de verdad podía moverte.
Confiar en tu desempeño
Cumples cada meta, sostienes resultados, tu jefe cuenta contigo para lo difícil. Pero precisamente por hacerlo tan bien, tu empresa no siente ninguna urgencia de ofrecerte algo distinto: no te estancaste por fallar, te estancaste por funcionar demasiado bien. Y afuera nadie sabe que estás listo para dar el siguiente paso, porque nunca construiste nada que lo mostrara.
Nosotros jugamos un juego distinto.
El mercado oculto, donde los decision makers correctos te encuentran y las conversaciones llegan porque alguien ya confía en ti.
¿Qué es lo que realmente hacemos?
No armamos currículums. Construimos posicionamiento ejecutivo que juega en su propia liga, a largo plazo.
Cómo busca la mayoría
- Postula a portales de empleo y espera respuesta
- Envía su CV a su red de contactos sin saber que la está quemando
- Adapta el CV con IA, para cada aviso
- Escribe a headhunters para "quedar en el radar"
- Convence en la entrevista, sobreexplica su valor
- Acepta la primera oferta, por desgaste
Cómo trabaja el Método MATCH & WIN™
- Elige industria objetivo
- Instala presencia ejecutiva antes de que la vacante exista
- Se posiciona como top of mind, no como un candidato más
- Lidera cada conversación como aliado estratégico C-level, no reacciona a preguntas
- Negocia con framing, bajo sus términos, con un 30%-40% de incremento salarial
- Accede a información confidencial y oculta de los procesos que le importan, conectándose directo con headhunters cuando sea necesario
Soy Valentina, psicóloga organizacional y headhunter
En mi carrera hice más de 2.000 entrevistas como reclutadora, decidiendo a quién llamar, a quién descartar y a quién ofrecerle el cargo.
Ahora ayudo a Gerentes, Directores y C-Level a construir su próximo paso consciente en sus carreras.
Llevo más de 6 años en reclutamiento y selección ejecutiva. Ahí vi el mismo patrón una y otra vez: las empresas más serias confían en sus headhunters, referidos y contactos. Hubo un momento crítico en mi vida donde me di cuenta de que no estaba trabajando con propósito. Hice un giro, dejé de ser empleada y fundé mi consultora y el Método MATCH & WIN™. Hoy más de 80 ejecutivos lo han usado para conseguir el cargo senior que buscan, con un 30% de aumento salarial promedio y presencia ejecutiva que les permite seguir trabajando y quedarse vigentes en el mercado.
Hoy construyo la consultoría de posicionamiento ejecutivo más personalizada, ética y con criterio del mercado hispanohablante. No seguimos las reglas de la búsqueda de empleo tradicional: priorizamos el control, el uso de IA a consciencia, la estrategia y el juego a largo plazo.
¿Quién te dijo que posicionarte y encontrar tu siguiente rol ejecutivo debería ser una carga?
Acá nos divertimos y aprendemos, y con esa energía es con la que trabajamos como equipo.
El plan de los primeros 4 meses, 6 etapas, 2 resultados: encontrar tu empleo y quedar vigente en el mercado
Cada etapa instala un sistema, no una tarea suelta.
Los esenciales antes de salir al mercado
Instalas los cimientos antes de moverte: el sistema operativo sobre el que corre toda tu estrategia. Sin esto, cualquier intento de posicionarte es ruido.
- Tu narrativa profesional.
- El perfil exacto de decision maker que quieres atraer.
- Tu Road Map a corto, mediano y largo plazo.
Hazte encontrar
Instalas presencia que trabaja sin ti, para que el Observador te encuentre antes de decidir. Aplicas el principio 1-1-1: una empresa, un problema, una solución.
- Tu marca queda donde headhunters miran primero.
- Te posicionas como especialista, no generalista.
- Te conviertes en el Top of Mind.
Construye confianza antes del primer contacto
Tu Observador se convierte en Interesado: investiga tu perfil y empieza a confiar, antes de escribirte. Acá se construye el 70% de la decisión.
- Un perfil que construye autoridad.
- Networking estratégico con intención.
- Conversaciones en el idioma de las empresas que quieres atraer.
Valida tu candidatura en procesos reales
Tu Interesado se convierte en Contacto: te escribe primero y te mueve a un proceso formal. No memorizas respuestas, aprendes a pensar como tu contraparte.
- Entrevistas psicológicas.
- Entrevistas gerenciales.
- Filtros técnicos.
Cierra con autoridad
Tu Contacto se convierte en Empleador: tu WIN. Negocias con criterio, no con miedo.
- La conciencia de lo que vales, no la urgencia.
- Un criterio claro para leer la oferta.
- Tus términos, no los del proceso.
Mantente vigente
Tu Empleador se convierte en Referido: el sistema sigue activo después de firmar.
- Tu red te recomienda, incluso empleado.
- Tu marca personal se mantiene vigente.
- El mercado te vuelve a encontrar cuando lo necesites.
Las decisiones de peso en el mundo se toman cara a cara. Siempre ha sido así. El mercado te vende miedo: que tu próximo cargo ejecutivo depende de actualizarte, reinventarte, o te quedas obsoleto. Y sí, la IA ayuda. Pero lo que de verdad mueve una carrera nunca cambió: criterio, confianza, credibilidad. Eso es lo que nosotros decidimos construir contigo, junto con la IA, a largo plazo, disfrutando el camino hacia tu siguiente rol.
El delivery completo, todo el plan
4 meses de trabajo juntos. Acceso directo. Sistemas reales instalados. Medimos tus KPIs y te posicionamos como el ejecutivo de alto nivel que eres.
- Diagnóstico de tu perfil, 1:1 de 60 minutos
- 16 semanas donde tendremos sesiones semanales 1:1 de 60 minutos para construir toda la estrategia
- Las primeras 16 semanas son la activación completa; a partir de ahí te acompaño a pulir tu estrategia hasta que te emplees
Un ciclo, no un proceso lineal
No es un solo contacto con un headhunter esperando suerte. Es un ciclo que se retroalimenta: cada decision maker que te conoce hoy es la razón por la que te contrata mañana, y cada WIN abre el siguiente ciclo.
Estas son las conversaciones que mis clientes tienen en sus mensajes de InMail de LinkedIn, sin perseguir a nadie.
Un posicionamiento real, para quienes juegan a largo plazo
Trabajo con un grupo reducido de ejecutivos cada mes. Este es el filtro.
✓ Vamos a trabajar muy bien juntos si ya tienes:
Experiencia real
Eres Gerente, Director o C-Level, con expertise real en tu industria.
Estabilidad, no urgencia
Tienes trabajo y buen sueldo, y quieres dar tu siguiente paso sin arriesgar lo que ya construiste.
Ya lo intentaste solo
Postulas sin respuesta, o llegas a etapas finales sin que te elijan.
Quieres el control
Buscas liderar tu propio posicionamiento, no que alguien "te consiga" un trabajo.
Visión de largo plazo
Entiendes que un posicionamiento real se construye, no se improvisa.
✕ No va a funcionar si estás:
Urgencia de corto plazo
Necesitas un trabajo esta semana. Si es tu caso, necesitas ingresos ahora, no un posicionamiento de mediano plazo.
Esperas que lo hagan por ti
Buscas que alguien te consiga un trabajo, no construir tu propio posicionamiento.
Mentalidad cortoplacista
Buscas un tip más o una solución rápida, no un sistema real.
Cualquier empleo, rápido
No te importa el cargo ni la industria, solo salir del paso.
Buscas garantías mágicas
Resultados sin método y sin exponer lo que sabes.
Ejecutivos que dejaron de postular y empezaron a ser buscados
Víctor 🇲🇽 encuentra trabajo (sin postular) como Director Marketing Regional - US & Canada
Carlos 🇬🇹 Gerente Regional México-Centroamérica, encuentra su trabajo soñado
Jairo 🇨🇴 se emplea en 8 semanas como General Manager LATAM
María de la Luz 🇨🇱, Gerente de Marketing encuentra trabajo en industria soñada
Claudio 🇨🇱 Director Comercial, encuentra trabajo y cambia completamente de Industria Educativa a Minería
Cómo Carlo 🇨🇱, Gerente en Construcción, encontró trabajo con 58 años
Rodrigo 🇨🇱, encuentra trabajo como Senior Consultant en Inter-American Development Bank
Fernando 🇨🇱 encontró trabajo, sin buscarlo, por mensaje privado de LinkedIn
Respuestas honestas, sin rodeos
¿Para quién es el Método MATCH & WIN™?
Para Gerentes, Directores y C-level con trayectoria comprobada que buscan su próximo cargo, sin depender de portales de empleo, sin enviar mensajes genéricos a headhunters adjuntando su CV, y que no quieren quemar su red. Si estás recién iniciando tu carrera o buscas tu primera jefatura, este método no es para ti: está pensado para quienes ya lideraron equipos, áreas, países o empresas completas.
¿Cuánto dura el proceso?
Trabajamos juntos los primeros 4 meses en las 6 etapas del método. No es una asesoría por partes: es un acompañamiento completo, de pura estrategia, hasta que quedes posicionado y vigente en el mercado, y firmes tu carta oferta.
¿Cuánto tarda en verse resultados?
Depende de muchas variables, pero dentro de las que están en nuestro control, si sigues el programa y mantienes los hábitos adecuados para sostener un mínimo de vigencia, la mayoría de nuestros clientes empieza a tener conversaciones reales con headhunters y contactos clave dentro de las primeras semanas de aplicar el método. El ratio de conversión a carta oferta suele estar entre 3 y 6 meses.
¿Voy a trabajar contigo directamente?
Sí. Superviso personalmente cada etapa de tu proceso en sesiones uno a uno semanales. No te derivo a un consultor junior que no conoce tu perfil ni te acompañó en tu diagnóstico. En el programa también cuentas con masterclasses dictadas por headhunters a nivel LATAM, específicas para ejecutivos, y con el acompañamiento de María Jesús, mi mano derecha y coach, que te ayuda con las entrevistas en inglés, ya que es traductora.
Ya envié mi CV a mi red y a varios headhunters sin resultado, ¿por qué esto sería diferente?
Enviar tu CV hecho con IA a toda tu red, sin estrategia, la quema. Postular con un CV hecho con IA en portales de empleo masivos tampoco te diferencia ni te posiciona como el top of mind de tu industria y tu nicho específico. Match & Win™ cambia el orden: primero te posicionamos, después activamos tu red y al headhunter correcto, en el momento correcto. Con una estrategia detrás y el acompañamiento adecuado, cambia todo el sistema.
¿Estoy en el nivel para esto?
Si ya lideraste equipos, áreas o proyectos con impacto real y resultados, estás en el lugar correcto. Si actualmente tienes trabajo, esto es perfecto para ti, porque Match & Win™ no es para conseguir un empleo en tres semanas.
¿Qué pasa cuando termino las 6 etapas?
Al terminar las 6 etapas, tienes un sistema instalado para mantenerte vigente y visible en el mercado ejecutivo, aunque no estés buscando activamente. Si aplicas el método y adquieres el hábito de sostenerlo, es muy probable que tengas resultados en tiempo récord. Pero también puede pasar que pasen los meses y aún no veas resultados: esa parte no te la puedo garantizar.
¿Necesito manejar LinkedIn o herramientas digitales para esto?
No es necesario. Si no es tu fuerte, yo te enseño lo que necesitas. No tienes que ser experta en esto ni una genia de la tecnología ni de la IA. Te entregamos el sistema y el paso a paso exacto para aplicarlo, sin tener que hacer ningún curso en paralelo. La IA es una herramienta fantástica y la usamos a tu favor, sin quitarle espacio a tu criterio humano.
¿Hay garantía?
Sí, y es muy simple: si no haces el trabajo, no vas a tener el resultado. La gente con la que trabajo son personas disciplinadas y comprometidas: van por todo y saben que no hay garantías en la vida ni en el trabajo, sino que depende de ellas hacer que las cosas pasen.
Si llegaste hasta acá...
Sabes que tu siguiente cargo senior no vendrá del "Easy Apply" en LinkedIn
Pero con el método correcto, puede llegar en la mitad de tiempo, en tus términos.
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