Encuentra un trabajo desafiante y posiciónate en el Mercado Oculto
Sin postular a portales, sin insistir a headhunters, ni quemar tu red.
Es el aumento salarial promedio que reportan nuestros clientes. Cada caso es único: los números los reportan ellos.
Empresas donde ya están liderando cargos senior
La búsqueda ejecutiva cambió, y el modelo viejo quedó obsoleto
Pero la mayoría de los ejecutivos todavía busca trabajo como si fuera 2015.
Postular a portales
El ATS lee palabras clave, no trayectorias.
Tu CV compite contra miles armados con la misma IA. Y aunque pases el filtro, la mayoría de los cargos de tu nivel ni siquiera se publica.
Perseguir headhunters
Sin una vacante detrás, tu mensaje se archiva.
Un headhunter recibe decenas de mensajes como el tuyo cada semana. Si no hay un cargo concreto, no tiene razón para llamarte a ti primero.
Pasar el dato en tu red
Un CV genérico gasta el contacto que más podía moverte.
Le envías a tu red el mismo CV que mandarías a cualquiera. Sin una estrategia detrás, no dice quién eres ni qué buscas, y nadie tiene cómo ayudarte.
Confiar en tu desempeño
No te estancaste por fallar, sino por funcionar demasiado bien.
Tu empresa no siente urgencia de ofrecerte algo distinto. Y afuera nadie sabe que estás listo para el siguiente paso, porque nada lo muestra.
Nosotros jugamos un juego distinto.
No armamos currículums. Construimos tu posicionamiento ejecutivo en tu propia liga y a largo plazo.
Cómo busca la mayoría
- Postula a portales de empleo y espera respuesta
- Envía su CV a su red de contactos sin saber que la está quemando
- Adapta el CV con IA, para cada aviso
- Escribe a headhunters para "quedar en el radar"
- Convence en la entrevista, sobreexplica su valor
- Acepta la primera oferta, por desgaste
Cómo trabaja el Método MATCH & WIN™
- Tienes claro a qué industria y a qué empresas apuntas, sin dispersarte
- Las empresas te encuentran antes de que la vacante se publique
- Eres el primer nombre en el que piensan, no un candidato más
- Llegas a cada entrevista como un par estratégico, sin tener que demostrar tu valor
- Accedes a procesos confidenciales que nunca se publican, con línea directa a los headhunters que importan
- Negocias en tus términos, con un incremento salarial promedio de 30%
Soy Valentina, psicóloga organizacional y headhunter
En mi carrera hice más de 2.500 entrevistas como reclutadora, decidiendo a quién llamar, a quién descartar y a quién ofrecerle el cargo.
Ahora ayudo a Gerentes, Directores y C-Level a construir su próximo paso consciente en sus carreras.
Llevo más de 6 años en reclutamiento y selección ejecutiva. Ahí vi el mismo patrón una y otra vez: las empresas más serias confían en sus headhunters, referidos y contactos. Hubo un momento crítico en mi vida donde me di cuenta de que no estaba trabajando con propósito. Hice un giro, dejé de ser empleada y fundé mi consultora y el Método MATCH & WIN™. Hoy más de 80 ejecutivos lo han usado para conseguir el cargo senior que buscan, con un 30% de aumento salarial promedio y presencia ejecutiva que les permite seguir trabajando y quedarse vigentes en el mercado.
Hoy construyo la consultoría de posicionamiento ejecutivo más personalizada, ética y con criterio del mercado hispanohablante. No seguimos las reglas de la búsqueda de empleo tradicional: priorizamos el control, el uso de IA a consciencia, la estrategia y el juego a largo plazo.
Acá nos divertimos y aprendemos, y con esa energía es con la que trabajamos como equipo.
El plan: 6 etapas, 2 resultados → encontrar tu empleo y quedar vigente en el mercado
Cada etapa instala un sistema, no una tarea suelta.
Los esenciales antes de salir al mercado
Instalas las bases antes de moverte. Es el sistema operativo sobre el que corre toda tu estrategia: sin esto, cualquier intento de posicionarte es ruido.
- Tu historia profesional anti objeciones.
- El perfil exacto de la industria, nicho y subnicho específico que buscas y el perfil del decision maker.
- Tu Road Map a corto, mediano y largo plazo.
Hazte encontrar
Instalas presencia que trabaja sin ti, para que el Observador te encuentre antes de decidir. Aplicas el principio 1-1-1: una industria, un problema, una solución.
- Tu marca queda donde headhunters miran primero.
- Te posicionas como especialista, no generalista.
- Te conviertes en el Top of Mind.
Construye confianza antes del primer contacto
Tu Observador se convierte en Interesado: investiga tu perfil y empieza a confiar, antes de escribirte. Acá se construye el 70% de la decisión.
- Un perfil que construye autoridad.
- Networking estratégico con intención.
- Generas reuniones y coffees de networking que te acercan a tu objetivo.
- Conversaciones en el idioma de las empresas que quieres atraer.
Valida tu candidatura en procesos reales
Tu Interesado se convierte en Contacto: te escribe primero y te mueve a un proceso formal. No memorizas respuestas, aprendes a pensar como tu contraparte.
- Entrevistas psicológicas.
- Entrevistas gerenciales.
- Filtros técnicos: test, assessment, case study, etc.
- Entrevistas en inglés con Jesu, traductora y coach experta en procesos de selección ejecutiva.
Cierra con autoridad
Tu Contacto se convierte en Empleador: tu WIN. Negocias con criterio, no con miedo.
- La conciencia de lo que vales, no la urgencia.
- Un criterio claro para leer la oferta.
- Tus términos, no los del proceso.
Mantente vigente
Tu Empleador se convierte en Referido: el sistema sigue activo después de firmar.
- Tu red te recomienda, incluso empleado.
- Tu marca personal se mantiene vigente: te siguen invitando a procesos ocultos mientras estás empleado.
- El mercado te vuelve a encontrar cuando lo necesites.
El modo real de actualizarse y redirigir una carrera nunca cambió: criterio, confianza y credibilidad. La IA te potencia, no te reemplaza. Eso es lo que construimos juntos.
En pocas semanas los ejecutivos tienen estos resultados
Un ciclo, no un proceso lineal
No es un solo contacto con un headhunter esperando suerte. Es un ciclo que se retroalimenta: cada decision maker que te conoce hoy es la razón por la que te contrata mañana, y cada WIN abre el siguiente ciclo.
Un posicionamiento real, para quienes juegan a largo plazo
Trabajo con un grupo reducido de ejecutivos cada mes. Este es el filtro.
Vamos a trabajar muy bien juntos si ya tienes:
Experiencia real
Eres Gerente, Director o C-Level, con expertise real en tu industria.
Estabilidad, no urgencia
Tienes trabajo y buen sueldo, y quieres dar tu siguiente paso sin arriesgar lo que ya construiste.
Ya lo intentaste solo
Postulas sin respuesta, o llegas a etapas finales sin que te elijan.
Quieres el control
Buscas liderar tu propio posicionamiento, no que alguien "te consiga" un trabajo.
Visión de largo plazo
Entiendes que un posicionamiento real se construye, no se improvisa.
No va a funcionar si estás:
Urgencia de corto plazo
Necesitas un trabajo esta semana. Si es tu caso, necesitas ingresos ahora, no un posicionamiento de mediano plazo.
Esperas que lo hagan por ti
Buscas que alguien te consiga un trabajo, no construir tu propio posicionamiento.
Mentalidad cortoplacista
Buscas un tip más o una solución rápida, no un sistema real.
Cualquier empleo, rápido
No te importa el cargo ni la industria, solo salir del paso.
Buscas garantías mágicas
Resultados sin método y sin exponer lo que sabes.
Estas invitaciones te llegan directo a tu LinkedIn sin perseguir a nadie
Ejecutivos que dejaron de postular y empezaron a ser buscados
Respuestas honestas, sin rodeos
¿Para quién es el Método MATCH & WIN™?
Para Gerentes, Directores y C-Level con trayectoria comprobada que buscan su próximo cargo, sin depender de portales de empleo, sin enviar mensajes genéricos a headhunters adjuntando su CV, y que no quieren quemar su red. Si estás recién iniciando tu carrera o buscas tu primera jefatura, este método no es para ti: está pensado para quienes ya lideraron equipos, áreas, países o empresas completas.
¿Cuánto dura el proceso?
Trabajamos juntos varios meses. No es una asesoría por partes: es un acompañamiento completo, de pura estrategia, hasta que quedes posicionado y vigente en el mercado, y firmes tu carta de oferta.
¿Cuánto tardan en verse los resultados?
Depende de muchas variables, pero dentro de las que están en nuestro control, si sigues el programa y mantienes los hábitos adecuados para sostener el proceso con disciplina, la mayoría de nuestros clientes empieza a tener conversaciones reales con headhunters y contactos clave dentro de las primeras semanas de aplicar el método. El ratio de conversión a carta oferta suele estar entre 3 y 6 meses.
¿Voy a trabajar contigo directamente?
Sí. Superviso personalmente cada etapa de tu proceso en sesiones uno a uno semanales. No te derivo a un consultor junior que no conoce tu perfil ni te acompañó en tu diagnóstico. En el programa también cuentas con masterclasses dictadas por headhunters a nivel LATAM, específicas para ejecutivos, y con el acompañamiento de Jesu, mi mano derecha y coach, que te ayuda con las entrevistas en inglés, ya que es traductora.
Ya envié mi CV a mi red y a varios headhunters sin resultado, ¿por qué esto sería diferente?
Enviar tu CV hecho con IA a toda tu red, sin estrategia, la quema. Postular con un CV hecho con IA en portales de empleo masivos tampoco te diferencia ni te posiciona como el top of mind de tu industria y tu nicho específico. Match & Win™ cambia el orden: primero te posicionamos, después activamos tu red y al headhunter correcto, en el momento correcto. Con una estrategia detrás y el acompañamiento adecuado, cambia todo el sistema.
¿Estoy en el nivel para esto?
Si ya lideraste equipos, áreas o proyectos con impacto real y resultados, estás en el lugar correcto. Si actualmente tienes trabajo, esto es perfecto para ti, porque Match & Win™ no es para conseguir un empleo en tres semanas.
¿Qué pasa después de las 8 semanas?
A las 8 semanas el sistema ya está instalado y ahí la decisión es tuya: sigues conmigo hasta que firmes carta oferta, o cancelas sin problema. El 90% sigue trabajando conmigo porque las oportunidades lo justifican; otros vuelan solos. De cualquier forma, te vas con un sistema, no con una dependencia.
¿Necesito manejar LinkedIn o herramientas digitales para esto?
No es necesario. Si no es tu fuerte, yo te enseño lo que necesitas. No tienes que ser experto en esto ni un genio de la tecnología ni de la IA. Te entregamos el sistema y el paso a paso exacto para aplicarlo, sin tener que hacer ningún curso en paralelo. La IA es una herramienta fantástica y la usamos a tu favor, sin quitarle espacio a tu criterio humano.
¿Hay garantía?
Sí, y es muy simple: si no haces el trabajo, no vas a tener el resultado. La gente con la que trabajo son personas disciplinadas y comprometidas: van por todo y saben que no hay garantías en la vida ni en el trabajo, sino que depende de ellas hacer que las cosas pasen.
¿Y si no tengo la inversión ahora?
Puedes comenzar el onboarding en 2 pagos. Pero si esta inversión te va a quitar el sueño, a tal nivel que te estarás desvelando por saber cómo sobrevivir a fin de mes, prefiero que no la hagas.
Diseñada para que tu primer sueldo en el nuevo cargo te devuelva 3x la inversión.
Nuestros clientes escalaron a cargos de 13.000 – 15.000 USD al mes. Con el programa completo en 4.000 USD, tu primer sueldo en el nuevo cargo equivale a más de 3 veces la inversión. Y con un aumento salarial promedio de 30%, la diferencia se recupera en menos de 2 meses. Después de eso, todo es a tu favor.
Es un solo método. Mismo sistema, mismo estándar. Lo único que eliges es hasta dónde te acompaña Valentina.
MATCH & WIN™
Onboarding + sistema instalado en 8 semanas.
MATCH & WIN™ Hasta la firma
El sistema completo + acompañamiento con Valentina hasta que firmes tu carta oferta.
Solo 5 cupos por mes
Aplicar ahora →Onboarding: con Valentina, 1:1, semana a semana, con acceso directo por WhatsApp.
Continuidad: desde la semana 9, 2.000 USD para seguir con Valentina aplicando el sistema hasta que firmes tu carta oferta.
Duración: en 8 semanas instalamos el sistema completo. Desde ahí, sigues con Valentina o terminas sin problema. Igual, el 90% sigue trabajando con Valentina.
Elegí este formato de inversión para que partas con control y sin comprometer más de lo necesario.
Tienes que preguntarte si esta inversión es una de dos:
✕Inversión de Estrés
Si te va a quitar el sueño… no la hagas.
✓Inversión de Crecimiento
Una que te exige y te lleva al cargo que ya sabes que te corresponde.
Cada inversión que hice en mí misma, fácilmente podría haber dicho "no me lo puedo permitir"… pero encontré la manera de hacerla igual. Hoy llevo más de 50.000 USD invertidos en mentores de USA y LATAM.
Cada vez que conversé con ejecutivos exitosos y en paz con su carrera, que ya están donde muchos quieren llegar, les hice la misma pregunta: ¿qué tuvo el mayor impacto en tu camino? Todos coincidieron: haber invertido una cantidad incómoda de dinero, en el momento justo, en un mentor, una formación o un coach.
Estoy acá para jugar juegos a largo plazo con personas a largo plazo.Naval Ravikant
Si llegaste hasta acá...
Sabes que tu siguiente cargo senior no vendrá del "Easy Apply" en LinkedIn
Pero con el método correcto, puede llegar en la mitad de tiempo, en tus términos.
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